捷利合人力資源管理顧問股份有限公司 - Section 2
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黃
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黃太后 on Google
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Y
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YungShih Lin on Google
★ ★ ★ ★ ★ 人手不夠，有問題要換人都沒人可以換
訓練也需要再加強，變成家屬在教育
 Insufficient staff, no one can change if there is a problem
Training also needs to be strengthened to become family members in education
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沈
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沈雍勝 on Google
★ ★ ★ ★ ★ 經營者換人之後 福利大砍 都不用告知員工 職福金多扣少給
After the operator is replaced, the benefits are greatly cut, and there is no need to inform the employees.
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