力暘能源股份有限公司
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基於 8 評論
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| 地址 ： | 407, Taiwan, Taichung City, Xitun District, Shizheng North 2nd Rd, 236號9 F之6力暘能源股份有限公司 |
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| 網站 ： | https://www.facebook.com/%25E5%258A%259B%25E6%259A%2598%25E8%2583%25BD%25E6%25BA%2590%25E8%2582%25A1%25E4%25BB%25BD%25E6%259C%2589%25E9%2599%2590%25E5%2585%25AC%25E5%258F%25B8-165615563987964/ |
| 分類： |
綠色能源供應商
,
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| 城市 ： | nd Rd |
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Z
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ZheYong Lin on Google
★ ★ ★ ★ ★ 來洽公的，沒有好壞。
 There is no good or bad for the one who came to negotiate.
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工
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工程三部台南 on Google
★ ★ ★ ★ ★ 熱情 專業 的公司，應是太陽能產業的指標龍頭企業
Enthusiastic and professional companies should be leading companies in the solar energy industry
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T
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TT LL on Google
★ ★ ★ ★ ★ 對大環境友善，專業的綠能產業公司 挺好的
Friendly to the big environment, a professional green energy industry company, very good
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K
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Ki John on Google
★ ★ ★ ★ ★ 可是不知所云、很愛說話跟需要被勸退的管理層還很多啊...
But there are still many managements who are incomprehensible, talkative and need to be dismissed...
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王
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王十八毛 on Google
★ ★ ★ ★ ★ 奇葩公司，公司治理內部真的是相當"特殊"，建議要求職多問、多聽、多看囉~
Wonderful company, the internal corporate governance is really "special", it is recommended to ask more, listen more, read more about the job requirements~
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陳
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陳小姐 on Google
★ ★ ★ ★ ★ 公司怪、管理出問題，內部主管還會帶頭霸凌、不負責任。
If the company blames, management issues, internal supervisors will take the lead in bullying and irresponsible.
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王
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王宣萱 on Google
★ ★ ★ ★ ★ 看到評論說公司治理奇葩，個人覺得不會，至少唯才適用。聽說某部門管理階層整天不知所勻、公司導新系統沒提意見，還很愛說話，好像已經被勸退了，公司賞罰分明感覺不錯@@
Seeing the comment that corporate governance is wonderful, I personally think that it won’t, at least it’s only applicable. I heard that the management of a certain department is incomprehensible all day long, the company guides the new system without commenting, and is still very talkative. It seems that they have been dismissed. The company’s rewards and punishments are clearly good @@
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P
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Pep Kuo on Google
★ ★ ★ ★ ★ 那個一位左小姐講人家鬼吼鬼叫，明明我就是在解釋“限縮”，免費的法律教學還被說成鬼吼鬼叫，
還跟我道歉。 = =
公司有疫情政策要人家配合，就應該要好好解釋。不是強迫人家配合你的防疫政策，生病是很突然的，公司規定變來變去，規定有漏洞，法學方法論上，對於法律漏洞的填補，有所謂目的性限縮...對勞工不友善。
另外， 全勤獎金不足月就不發放。
一
免費法律教學。 希望你們改進。
當然意外生病也是我不好，還不是為了要去赴主管的約因而路上被感染...
那個一位左小姐講人家鬼吼鬼叫，明明我就是在解釋“限縮”，免費的法律教學還被說成鬼吼鬼叫，
還跟我道歉。 = =
公司有疫情政策要人家配合，就應該要好好解釋。不是強迫人家配合你的防疫政策，生病是很突然的，公司規定變來變去，規定有漏洞，法學方法論上，對於法律漏洞的填補，有所謂目的性限縮...對勞工不友善。
另外， 全勤獎金不足月就不發放。
one
免費法律教學。 希望你們改進。
當然意外生病也是我不好，還不是為了要去赴主管的約因而路上被感染...
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